您好律师先生我是南京弓箭玻璃的。外企。咨询个问题退休时最后一个月薪资最基本的选择是啥？年平均工作日应该按照21.75来跟公司结账还是按照生日截止日的全部标准工作日来计算？结账年休假是截止生日来算但当月工资按照21.75作为计算分母。这样一来就有个问题五一集中换休的一天是四月底的周末上班换来的，个人觉得四月补上班的那天应该计算在五月考勤出勤日，因为四月它没有给我多一天理由是四月标准工作日是22天。我不接受因为五月它没有按照19个标准工作日作为分母折算我得工资？请问公司这样做是不符合咱们国家按劳取酬原则。我可以要求他们给计算明细合理计算重新合算五月的工资，多给我了我退换少给我了必须补齐？不然我起诉它。这是权益。因为这个公司hr一味为了讨好外国人ceo，经常欺压员工。您觉得如何？

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