你好，我想请问下，我入职5月31号入职公司的，6月8号被通知公司要调整货品，安排休息两天，两天之后又发消息说要调整，具体上班时间另行通知，在端午假期过了之后，6月15号也就是今天微信发消息说公司项目暂停团队解散了，要求我们离职。合同已经签过了，但是人事拿走盖章还没有给我，其中实习期6个月（现在还在实习期），实习期间工资待遇按照正式员工发放，合同上薪资4000（社保基数）。刚刚查了一下社保信息，发现6月份的社保也是没有参保信息的。现在公司说按照实际出勤天数发薪资，我要求把公司安排休息的薪资一同发放，请问合理么，如果公司执意不给，我可以申请劳动仲裁么

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