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公司在08年年末有公文(总经理签核)说发放年终奖并公布了发放的办法和时间,但因公司经济问题延迟发放,之后在延迟期间张出通告大概意思是“在发放年终奖前,提出辞程的一律不予发放”,且此通告并未在各部门宣导说明只是在食堂张贴,公司大部分人员不知情,那我提出辞程后有发放去年的年终奖了,其他人有,我被扣除。 问:1.通告有公司盖章算公文么? 2.通告有效么? 3.我去年的年终奖可否追回,有何法律依据么?

其他 2009-07-06 23:15 人浏览
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