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试用期内主动离职可以申请补偿吗

其他 2021-06-17 15:10 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2021-06-17 15:10

     咨询我
  • 您好试用期不可以主张补偿
    张振松律师

    张振松律师认证

    2021-06-17 09:20

     咨询我
  • 看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2021-06-16 23:40

     咨询我
  • 你好，主动辞职的话，是无法申请补偿的，如果被辞退了可以申请。
    杨振超律师

    杨振超律师

    2021-06-17 09:58
  • 员工主动申请离职，公司应正常发放工资，但公司没有过错的话是没有补偿的。
    董文燕律师

    董文燕律师

    2021-06-17 09:30
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