有员工离职，未交接任何工作，研发的源码，git的文件，以及开发文档都拒绝交接，使整个项目停止，所有工作无法进行，必须重新开发，目前项目已经花费100万以上，重新开发估计又是100万左右的开发成本，不知道现在应该如何起诉
-
你好，请问具体的情况是什么
-
你好，可以联系律师帮助处理
-
请陈述你的具体情况及诉求
相关知识推荐
-
员工离职
一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方
劳动法人看过
-
员工未离职未交接就去了竞争对手，这种情况能起诉员工嘛？你好，看合同中如何约定。
庞文波律师
人看过
65396人咨询过
去咨询 -
提出离职但是没完成工作交接可以走吗
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办
劳动法人看过
-
员工辞职
辞职可能对于很多人来说都已经司空见惯了，简单来说，辞职就是劳动者主动与用人单位解除劳动关系，在我国的
劳动法人看过
-
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
公司的章程中对于员工离职方面的规定通常情形下是需要要求离职员工把自己手头上的工作交代清楚给新同事才能
解除劳动关系人看过
-
你好，员工离职，没交接工作怎么处理？员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份
葫芦岛律师
人看过
267人咨询过
去咨询 -
被单位辞退是否可以拒绝工作交接
劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，必须办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违法辞
劳动法人看过
-
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
在公司中，员工离职后是有义务对自己之前负责的工作进行交接给下一个员工的。但是如果出现了未交接情况我们
辞职人看过
-
管理档案的员工，提出辞职，还未交接工作，就不来了，公司应如何劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，
阜阳律师
人看过
442人咨询过
去咨询 -
员工因个人原因主动离职，离职时所有工作已交接完毕；该如何处理依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者
惠州律师
人看过
463人咨询过
去咨询 -
员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，但是没有签订劳动合自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未
攀枝花律师
人看过
231人咨询过
去咨询 -
员工离职办理交接，后续公司以未交接清楚工作，起诉员工合法吗？起诉是单位权利，单都签字证明交接清楚工作
解焕宇律师
人看过 -
企业法律顾问的主要职责有哪些
企业法律顾问是保障企业法律安全的关键人物，职责包括解答法律问题、确保规章制度合法性、组织法律知识培训
企业法律顾问人看过
-
员工离职，工作未交接清楚不能够对其剩余工资不予发放。可以向劳动管理部门反映情况，作个备案，由劳动管理部门给个意见。
陈浩浩律师
人看过 -
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工
企业法律顾问人看过
-
员工突然离职，没有进行交接工作，如何处理法律关系上说，单位可以要求员工赔偿突然离职造成的单位损失，但单位应当补发没签订劳动合同应当支付的二倍
魏宇汗律师
人看过 -
企业破产后债务怎么办？一、企业破产后债务如何处理1、企业破产后债务处理如下：（1）公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进
渭南法律问答顾问律师
人看过 -
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格
企业法律顾问人看过
-
离职未交接工作诉讼，有员工离职，未交接任何工作，重新开发估计你好，请问具体的情况是什么
善爱律所律师
人看过 -
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企
企业法律顾问人看过
-
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材
企业法律顾问人看过
-
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行
企业法律顾问人看过
