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我在一家公司工作了14年,前九年单位没有为我购买社保,后来才逐步购买了养老保险、工伤保险、失业保险(地区降低标准,与我实际薪资差了近一半)。其它两险一金至今没有办理购买事宜,另外公司现在规定,新员工在入职三年后,由本人提出书面申请,经公司领导审批后,方可购买失业保险与养老保险。公司是不是在钻法律空子,我能让公司补缴所欠的社保?仲裁胜率大吗?另外我现在因为公司精编,被无故降薪降职。

其他 2021-06-19 16:44 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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