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我在2009.5.9进的公司，当时公司未签 合同、未买社保，在2010.5.1公司才跟我签了一年的合同，到现在没签过合同、一直到现在没买过社保，我现在不想做了，可以申请赔赏吗，如果可以，公司应该怎么赔赏？

争议解决 2012-02-05 15:06 人浏览

共10位律师解答

可以。

谭志平律师认证

2012-02-04 13:32

咨询我
你可以随时离职，并要求支付双倍工资及经济补偿金、补缴社保，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-02-05 15:06
可以要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资和补缴社保。

吴小庆律师

2012-02-04 22:16
可以以单位没有依法缴纳社保为由单方解除劳动关系，并可主张未依法签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金；同时，可以到社保局投诉要求补缴社保。

刘小丽律师

2012-02-04 19:12
你好，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。另外还可以要求补缴社保，协商不成的，可向社保局投诉处理。

翁林霞律师

2012-02-04 17:20
1、可以要求支付双倍工资； 2、建议以公司不买社会保险提出解除合同并要求经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-02-04 15:36
可以申请赔偿，索要未签劳动合同双倍工资、经济补偿金

覃向红律师

2012-02-04 13:12
你好，可以申请赔偿，索要未签劳动合同双倍工资、经济补偿金。双倍工资差额约为9个月工资，经济补偿金为3个月工资。建议不要书面提出辞职，直接去申请劳动仲裁。

张晓倦律师

2012-02-04 12:22
可以要求公司赔偿。

陈国兵律师

2012-02-04 11:45
您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，若公司辞退您，可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权

邹伙发律师

2012-02-04 11:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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