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公司新老员工交接时,没交接清楚,造成老员工没有将公司一笔大概5000的线上奖励交接给新员工,现老员工离职,公司无法证明这笔钱就是公司的,老员工也不承认。我作为人事行政经理,第一时间去了解这个事情,也第一时间将这个情况反馈给这个岗位的直接上级,直接上级说不处理,无法追讨这个钱,我也把这个处理结果第一时间告知财务,现在公司追究我责任,说我没第一时间跟老板沟通这个问题,扣罚我2000块,这个扣罚合理吗,我能否劳动仲裁?

其他 2021-06-25 17:49 人浏览
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