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返聘人员在工作中心脏病发死亡，该如何向用人单位进行索赔？？谢谢

调解 2012-02-06 14:43 人浏览

共12位律师解答

你的情况说的不太清楚，先为你解答一下，你的事情要具体分析返聘人员与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，工作中突发疾病在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，按工伤的程序向单位索赔，首先申请认定工伤，然后具体确定赔偿数额后与单位进行协商，协商不成可向劳动仲裁委员会进行申诉；如是劳务关系，就要看用人单位的行为与员工突发疾病是否有因果关系，有则承担部分责任，协商不成可以诉讼至法院，没有则无责任。

陈柳坤律师认证

2012-02-05 16:15

咨询我
看具体情况，委托律师办理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-02-05 18:00

咨询我
如已达到法定的退休年纪的，则不构成劳动关系，单位不承担赔偿责任！如有疑问，可以电话联系进一步沟通。

王建峰律师认证

2012-02-05 15:54

咨询我
看具体情况，委托律师办理。

田野律师

2012-02-06 14:43
你好，可以的。协商不成，诉讼解决。当然，从法律上而言，是要分清雇佣关系和劳动关系的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

饶太益律师

2012-02-06 13:42
返聘人员的年龄，详细一些才能知道是什么性质。

彭帆晴律师

2012-02-06 10:45
看具体情况，委托律师办理。

覃向红律师

2012-02-06 09:35
可以申请仲裁。

邢伟华律师

2012-02-05 14:49
如果已经到累退休年龄反聘的就不属于工伤

法律快车律师团队律师

2012-02-05 13:36
建议你先做工伤认定申请。

张付坚律师

2012-02-05 12:26
委托律师办理。

罗荣其律师

2012-02-05 11:49
你好，你的情况说的不太清楚，先为你解答一下，你的事情要具体分析返聘人员与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，工作中突发疾病在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，按工伤的程序向单位索赔，首先申请认定工伤，然后具体确定赔偿数额后与单位进行协商，协商不成可向劳动仲裁委员会进行申诉；如是劳务关系，就要看用人单位的行为与员工突发疾病是否有因果关系，有则承担部分责任，协商不成可以诉讼至法院，没有则无责任。如还有不清楚的，可联系或回复。祝维权成功。

张文东律师

2012-02-05 00:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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