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员工于今年2月1月应聘到某能源公司工作。双方未签订劳动合同。6月1日,公司书面通知与他签订劳动合同,他拖延了时间,直到7月1日时间期限到达,才与公司签订了劳动合同。又过2个月后的8月下旬,田某决定辞去工作,并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时,因5个月时间里公司未与他签订劳动合同,员工要求公司支付5个月的双倍工资。公司以员工拖延签合同为由,拒绝支付双倍工资。请问:应该如何仲裁,为什么?

其他 2021-06-30 09:50 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,请问有没有购买社保呢???
  • 根据劳动法,劳动者可以申请劳动仲裁
  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 你好,需要了解具体情况,请告知。
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