我是从2005年6月到用人单位上班 2005年12月公司才正式与员工签订了合同（劳务派遣的合同 一年一签的）在此之前用人单位不曾与任何员工签过正式合同（都是临时合同 白皮的） 合同是到2010年4月1日才到期 但现在用人单位因公司内部调整把我辞退 让我到派遣公司办手续 请问 1.用人单位这样做合法吗 我应该得到怎样的经济补偿 2.从2005年6月到12月这期间是否都算作试工期呢 这样合理吗

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