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试用期内辞退的有关规定

其他 2012-02-06 14:42 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期内不能胜任工作的，可以辞退
    侯福男律师

    侯福男律师

    2012-02-06 14:42
  • 可以辞退
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2012-02-06 13:30
  • 试用期内单位对劳动者不满意，辞退的话： 第一，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，具体操作中，用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同应符合四个条件：一是用人单位与劳动者对录用条件有明确约定；二是劳动者不符合与用人单位约定的录用条件；三是用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，且证明行为在做出决定之时业已完成，不是做出解除决定后才开始试图证明；四是用人单位在劳动者试用期满之前做出决定、送达解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 第二、女职工三期内，试用期也可以解除劳动合同； 第三、试用期解除不用支付经济补偿金。 第四、试用期内对员工进行培训的，也不得要求员工赔偿培训费用； 第五、试用期也必须为员工缴纳社会保险和住房公积金； 第六、试用期解除也必须履行通知工会程序。
    陈新军律师

    陈新军律师

    2012-02-06 11:59
  • 补偿一个月的工资。按照劳动合同办理。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2012-02-06 11:34
  • 你好，试用期内辞退的，应当向劳动者说明辞退理由；
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-06 11:12
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