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我妻子在阆中某公司做办公室文秘。由于怀有身孕奉子成婚，而我妻子是重庆的，我是湖北的，婚事需要两地操办，婚期自然有点紧张。重庆的婚期是定在1月11日，一共休息10天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理）。湖北的婚期定于正月初八1月30日，之后又请假6天至2月4日，由于身在外地，这六天假我妻子只是向公司考勤人员和部门经理请假了，对于公司老总只是发短信告知了，并未来得及履行正常的请假手续（写请假条）。现我妻子已回公司上班，可是公司帮我当透明人，不让我妻子做任何事情，而且今天上午部门经理找我妻子谈话说公司想我妻子自动离职，原因在于我妻子怀孕在身，8月即将休产假，公司觉得用人不划算，所以想我妻子自己主动辞职，而且以我妻子请假时间过长要挟（这算不算变相辞退孕妇）。这类事件我该怎么处理，该如何维护自己的权益。急等回复，谢谢！！！

其他 2012-02-07 23:55 人浏览

共6位律师解答

申请劳动仲裁。

林波律师

2012-02-07 23:55
可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2012-02-06 22:02
向劳动监察部门投诉。

覃向红律师

2012-02-06 15:32
你好，建议向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，若需帮助，请来电详细咨询。

冯亚亮律师

2012-02-06 15:02
您好，向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2012-02-06 13:56
具体请委托律师代理。

胡雪峰律师

2012-02-06 13:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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