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合同未到期，公司准备变更劳动合同内容，员工不同意，双方未协商一致，如果公司提前三十天以书面形式通知员工了，是否可以与员工解除劳动合同，且只需要赔偿一月工资？

其他 2021-07-10 06:20 人浏览

共10位律师解答

您好，如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

郭红杏律师认证

2021-07-10 06:20

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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

宋超律师认证

2021-07-09 09:34

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如与单位协商一致解除需支付员工自入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，需要承担非法解除劳动合同的双倍赔偿，如对此存在纠纷的，可委托律师介入

顾倩团队律师认证

2021-07-09 07:45

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您好，如果公司单方面解除的话属于违法解除。

王俊颖律师认证

2021-07-09 10:04

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这个是要看员工在公司工作的年限

环赢律师团队律师认证

2021-07-09 11:35

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您好，这个提前天数跟赔偿金额是不一样的。

宋东生律师

2021-07-09 11:24
您好，用人单位变更劳动合同应当与员工协商一致，用人单位非法解除劳动合同，应当支付经济补偿

庄云艳律师

2021-07-09 09:47
具体要看情况，没有特殊事由是不能随意变更的

孙可心律师

2021-07-09 09:37
公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李建成律师

2021-07-09 09:05
一年一个月的工资赔偿标准。

李兴律师

2021-07-09 08:56