请问原工资条上工资分为（基本工资+绩效工资+工龄工资+其他补贴）这几部分，产假期间单位不发放绩效工资部分违法吗？绩效工资部分在合同中并未提现，合同上只一起注明了固定工资，且日常中也未做绩效考核，只是工资条上把总工资进行了拆分。但合同为刚入职签订，后经历两次调薪，并未做补充协议，合同还有效吗？

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