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在没有签正式合同时是不是都是试用期呢？

其他 2012-02-07 22:30 人浏览

共12位律师解答

不是的，没签合同可以要求支付双倍工资，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-02-07 22:30
可以申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-02-07 20:50
试用期必须明确约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。。

覃向红律师

2012-02-07 15:29
你好，试用期必须明确约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。。

翁林霞律师

2012-02-07 13:28
你好，不是。《劳动合同法》第十九条对试用期有明确的规定，你可以查阅；从入职之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则，从入职的第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付未依法签订劳动合同的双倍工资。

刘小丽律师

2012-02-07 11:40
你好，关于试用期的时间法律有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位应该在职工入职后及时签订劳动合同，从入职日第二个月没有签订合同的，应该支付双倍工资。

朱宝成律师

2012-02-07 11:36
你好，不是。最长不超过6个月。

邹伙发律师

2012-02-07 11:28
不是。《劳动合同法》对此有明确规定。

王田律师

2012-02-07 11:12
不会的，即便是试用期，也有合同约定。

法律快车律师团队律师

2012-02-07 11:09
用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违反劳动合同法的

法律快车律师团队律师

2012-02-07 11:08
你好，不是。最长不超过6个月。

李慧生律师

2012-02-07 11:06
关于试用期的时间法律有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位应该在职工入职后及时签订劳动合同，从入职日第二个月没有签订合同的，应该支付双倍工资，

青岛肖律师

2012-02-07 11:05