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在没有签正式合同时是不是都是试用期呢?

其他 2012-02-07 22:30 人浏览
共12位律师解答
  • 不是的,没签合同可以要求支付双倍工资,具体咨询请联系我。
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 试用期必须明确约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。。
  • 你好,试用期必须明确约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。。
  • 你好,不是。《劳动合同法》第十九条对试用期有明确的规定,你可以查阅;从入职之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,否则,从入职的第二个月起,劳动者有权要求用人单位支付未依法签订劳动合同的双倍工资。
  • 你好,关于试用期的时间法律有明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。单位应该在职工入职后及时签订劳动合同,从入职日第二个月没有签订合同的,应该支付双倍工资。
  • 你好,不是。最长不超过6个月。
  • 不是。《劳动合同法》对此有明确规定。
  • 不会的,即便是试用期,也有合同约定。
  • 用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同 是违反劳动合同法的
  • 你好,不是。最长不超过6个月。
  • 关于试用期的时间法律有明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。单位应该在职工入职后及时签订劳动合同,从入职日第二个月没有签订合同的,应该支付双倍工资,
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