林先生在一小区连续做三年维修工，上二十四小时，休息二十四小时，没有节假日。每年在小区供暖时上班，停止供暖时解除劳动关系。今年在1月21日8:30上班，22日8：30下班。按用人单位规定23日上班，但王先生没有按时上岗，遭用人单位口头辞退。 问题1：用人单位是否属于超时用工。 2：王先生是否属于无故旷工。 3：该怎样维护自己权益

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