公司为了逼迫我辞职，先是停止给我安排一切工作，聘用新人顶替我的工作。这种情况持续了一个多星期，然后公司人事部找我谈话，说公司项目终止（实际由新人运作），要求我离开公司，我要求公司出具解除劳动关系证明，先是人事经理钉钉聊天发消息给我答应给我盖有公章的解除劳动关系证明，结果第二天又出尔反尔，拒绝给我证明书，让我继续上班。但是他们没有任何原由的把我移出所有公司微信工作群。因为我还在试用期他们又让我重新签订劳动合同，规定绩效考核标准，我以劳动法规定在原劳动合同还未终止的情况下，可以拒绝签订新的劳动合同为由，拒绝签字，并要求公司人事经理解释为什么把我移出微信工作群。人事经理态度特别嚣张，拒绝做任何解释，我一气之下以公司在我入职2个月的时间，没有给我缴纳社保，我要求单方面解除劳动关系，要求公司补缴我入职以来的社保，还有补偿金。并写了书面文件发送给人事部经理，也打印出来签字按了手印。办理离职交接后就离开了公司。但是出来后一肚子气，特别是人事经理嚣张的态度。我该怎样维护自己的合法权益呢。可以以公司用各种手段逼迫我解除劳动关系申请仲裁吗？怎样才可以拿到更多的补偿金呢

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