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我在公司工作了四年，未签订劳动合同，公司也未帮我交社保与医保。如果解除劳动关系，请问我能得到什么样的补偿吗

仲裁 2016-10-01 03:35 人浏览

共9位律师解答

依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2016-10-01 03:35

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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

综合法律律师团队推荐

2012-12-26 00:23

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即使劳动合同中没有写明社会保险，该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2012-06-06 11:48

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没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，若公司辞退您，可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权

赵鹏鑫律师

2012-02-09 16:11
可以要求支付双倍工资、补缴社保等赔偿。需要法律帮助，可以电话联系。

法律快车律师团队律师

2012-02-09 16:00
向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，委托律师处理。

程东林律师

2012-02-09 12:56
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿金和补缴社保。

沈培亮律师

2012-02-08 22:22
可以要求公司支付因未签合同的双倍工资、支付经济补偿金及补交保险。

许孝华律师

2012-02-08 21:46
您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，若公司辞退您，可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权

邹伙发律师

2012-02-08 21:24