您好，我女朋友公司之前开会调整薪资结构，假如年薪6万，每个月发百分之九十除以十二的工资，60000*0.9/12=4500，也就是每个月发4500，然后剩下的百分之十的年薪是安排到年底以绩效考核的形式发放，如果提前离职的话，就没有年终奖，请问这种形式是合法的吗？属不属于克扣工资呢

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