你好，我们几个同学打暑假工，签订了一份合同，合同上没有标明底薪，并且提前让我们交押金，管理者实行高压督促我们工作，并且招了更多工作者，中途离职只有一半工资，有故意辞去工作者以达到节约成本的嫌疑，同时我们了解到暑假工并不属于劳动法的保护范围，我们应该怎么做

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