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员工入职未签劳动协议,但试用期内未满一个月辞职,当天晚上微信提出辞职且未交接工作,由于该员工工作期间多次失去联络,并且没有向公司报告其工作行程,所以第二个月公司按最低工资标准发放工资,该员工申请了劳动仲裁要求按面试约定的工资发放,请问这种情况,公司如何应对?

其他 2022-12-06 08:02 人浏览
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