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请问，本人8月份辞职，离职时与公司约定于9月底发放八月份工资。但公司未按时发放，经过多次交涉无果后，本人于11月3日向劳动部门投诉，公司于11月11日发放本人工资。但与实际应得不符。后经本人于公司老板沟通，老板先说不知道，要了解后答复，第二天改口说是扣绩效。在多次交涉中都未提及要扣绩效。本人认为公司属于无故克扣本人工资。请问本人可以要求公司发放所扣工资，以及要求公司进行拖欠工资的经济赔偿吗？离职时与公司约定于9月底发放八月份工资。请问本人可以要求公司发放所扣工资，以及要求公司进行拖欠工资的经济赔偿吗？

劳动纠纷 2019-03-28 01:54 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 01:41

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队
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2019-03-28 01:48

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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-28 01:52

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用人单位没有原因无故扣工人工资的，劳动者可继续向劳动局反映，请劳动局督促该公司支付工资；另外，也可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决该公司支付工资，待裁决生效后，你们可申请法院强制执行。

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2019-03-28 01:54

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