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我入职公司三年多，公司因为经营不善要裁员几百人，但公司又不想按照劳动法全额赔偿只赔一部分，双方协商不成功，公司现在把我调岗，做我本职工作完全不相关的事，还要给我放无薪假，想逼我自己走，这种情况我应该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？另外这三年多来公司一直以所在地最低标准购买社保和住房公积金，未按我的实际工资全额购买，我应该怎么要求公司补交呢？

仲裁 2021-08-04 14:36 人浏览

共20位律师解答

你可以找适当的理由提出被迫解除劳动关系，一样可以获得经济补偿，可以在律师帮助下处理。

李雪波律师认证

2021-08-04 09:49

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建议您申请劳动仲裁，公司已经严重违反劳动法了。

崔瑜律师认证

2021-08-04 09:34

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你好，可以要求补交，并且拒绝调岗

刘斌律师认证

2021-08-04 09:58

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你好，这种情况你可以投拆相关部门

冯超律师认证

2021-08-04 10:12

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您好，请问是怎么给你们调岗的呢

安寅律所律师认证

2021-08-04 11:12

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你好，你可以向劳动局申请仲裁

广东天磊律所律师认证

2021-08-04 09:30

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你好，可以收集相关的证据，申请劳动仲裁。

王最律师

2021-08-04 14:36
根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2。用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。3。本案中，单位将你从原来的部门经理，调动至普通员工，工资也降到员工的级别调岗的工作内容不合理，属于变更劳动合同。4。根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5。如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。6。如果你因此被迫辞职的，审判实践中，可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

黄渤律师

2021-08-04 10:37
您好，有给您降薪吗，有劳动合同吗

广东国晖律所律师

2021-08-04 10:15
你好，可以申请仲裁的，请问是否有签订劳动合同

格德律所律师

2021-08-04 10:05
你好，这个事情是可以按照劳动法起诉对方的

唐程义律师

2021-08-04 09:57
这种情况已经算是变相辞退了。可以仲裁

知荣团队律师

2021-08-04 09:57
需要花时间来固定证据

游珊珊律师

2021-08-04 09:43
您好，您这边月薪多少呢？

法律快车律师团队律师

2021-08-04 09:42
双方协商不成功可以申请劳动仲裁

智奇诺团队律师

2021-08-04 09:39
您好5，可以的，协商不成，诉讼维权

华荣团队律师

2021-08-04 09:36
你好，可以申请劳动仲裁。

骆仕军律师

2021-08-04 09:34
你好，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

刘刈律师

2021-08-04 09:33
您好，调岗不同意是可以申请补偿的

法律快车律师团队律师

2021-08-04 09:31
您好，可以发通知给公司，要求补交社保。

沈传虎律师

2021-08-04 09:17