您好，我是假期工，在放暑假期间，我在一家售卖pos机的公司打假期工，面试的时候，人事和我们说8月25号准时发工资，并承诺没有加班，没有业绩考核，后办理入职，进入到工作中，经了解后，他又告诉我们离职员工将在次月10号发工资（9月10号发，七月份半个月的，10月10号发，八月份半个月的），并且每天存在不销售够三单，强制要求加班到六点半，并且有同事在快干够一个月的时候被开除。有一份员工守则上面写着未干够一个月的，将按无责底薪的50%结算，并且没有提成，他这样合法么？算不算欺诈？

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