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我是十级伤残，在辞职不干了的情况下，能得到那些赔偿。包括那几块的赔偿。在劳动局获得的是不是药费抱回的钱。

其他 2012-02-13 15:31 人浏览

共9位律师解答

你好，工伤赔偿的项目及计算方式： 1、医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、住院补助费用30元每日。 5、【一】被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；【二】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【三】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。如还有其它问题或需要法律帮助可电话联系滨州律师王凤玲回复

王凤玲律师认证

2012-02-12 19:26

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您好，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如需帮助可电话联系。

李仁君律师认证

2012-02-13 14:57

咨询我
你好，回答的都很明确了，根据你的具体情况，可以给你计算赔偿的数额。

房艳春律师

2012-02-13 15:31
一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

孙庆波律师

2012-02-12 17:59
律师们解答的大致差不多，如果不懂建议你找专业律师当面咨询或代理。

高健博律师

2012-02-12 14:59
如果离职不干了，你可以得到一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金; 如果住院费、停工留薪期待遇，住院伙食补助费、交通费、护理费，劳动能力鉴定费等单位没有支付，你也可以同时向单位主张。如果单位没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求双倍工资，解除劳动合同经济补偿金等。建议你找专业律师当面咨询或代理

法律快车律师团队律师

2012-02-12 13:46
如果离职不干了，你可以得到一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，如果住院费、停工留薪期待遇，住院伙食补助费、交通费、护理费，劳动能力鉴定费等单位没有支付，你也可以同时向单位主张。如果单位没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求双倍工资，解除劳动合同经济补偿金等。建议你找专业律师当面咨询或代理

靳小强律师

2012-02-12 11:12
一次性伤残赔偿金、就业补助金、医疗补助金，大约4、5万。详情可电话联系。

林春光律师

2012-02-12 10:22
可以请律师具体为你计算

邢伟华律师

2012-02-12 09:12