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员工打电话说病了，我们告诉员工要提供医生诊断证明方可休假，可是员工说医生说无法开诊断证明和病历证明，公司可否以此为依据同员工解除劳动合同？不支付任何经济补偿？

仲裁 2012-02-13 14:14 人浏览
共4位律师解答
  • 如果你们签的合同中有相关条款，那么可以解除合同
    张勇律师

    张勇律师认证

    2012-02-13 14:14

     咨询我
  • 如果员工无故旷工超过公司规章规定的日期，可以解除合同。
    钟毅律师

    钟毅律师

    2012-02-12 14:57
  • 1、单位要求提供诊断证明，看事先是否有约定或者员工手册和规章制度有规定 2、有规定的，超过可以解除，否则值得商榷 3、要看具体情况，员工有病，原则上应体现人道主义精神，给予理解，如果以病作为幌子无故旷工，可以可以辞退
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-12 14:54
  • 1、单位要求提供诊断证明，看事先是否有约定或者员工手册和规章制度有规定 2、有规定的，超过可以解除，否则值得商榷 3、要看具体情况，员工有病，原则上应体现人道主义精神，给予理解，如果以病作为幌子无故旷工，可以可以辞退
    王俊伟律师

    王俊伟律师

    2012-02-12 13:36
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