我在一家外企工作19年，上次签合同是2010年11月25日---2012年11月25日到期，但公司效益不好，导致大量职工自动离职。公司由原来的2000人已经缩减到300人了，公司现在已经到外地发展了。我是公司多年的管理者，职工大量离职，造成管理者剩余，公司知道辞退我们得赔偿，就没有理由的降职，工资也和一般职工一样，这样做可以吗？以前只知道工作，签合同时又不懂，我看合同签的是操作工工种，但2009年以前签的是管理者工种。现在公司明明就是再拖着我们，还随意调动我们，但都没有出本市，我现在应该怎么办？想主动辞职，但想想干了19年，真的不甘心。一直工作很努力认真，也得到认可。可是公司现在的局面就是如此。请懂得相关人士给予帮助，我怎样可以拿到赔偿金。另外，还有年休假没休，2011年以前的就还有9天，2012年还不让休，包括下面300名职工都是如此。我们向当地的律师咨询了，律师说只要我们自己辞职，就拿不到赔偿金。

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