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在公司工作受伤 应赔付哪几方面的费用

工伤赔偿 2021-08-13 15:49 人浏览
共5位律师解答
  • 如果该员工在发生工伤时已年满16周岁,则属于已经与单位建立了劳动关系,可认定为工伤。如果该员工未满16周岁,则单位属于非法用工,此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
  • 您好,对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
  • 您好,可以申请工伤等赔偿的
  • 工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
  • 您好,一般请况下,可以主张医疗费,护理费,交通费,住院伙食费,误工费,伤残补助金,鉴定费。具体视个案而定
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