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您好，本人因个人发展在1月15日打好辞职信，1月20日经理批准后走人，但直到2月10日，部门经理电话通知说我没有提前30天递交辞职信，所以1月份的工资不发给我了。另：早在11年10月就已经口头通知各经理过年左右辞职，都已默认，而且工作近三年，社保一直是买的大病医疗，就1月17日，买了全部基本医疗。请问这样不发工资是否合理？

其他 2012-02-14 10:11 人浏览

共9位律师解答

申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2012-02-13 21:52

咨询我
离职工资应当在离职当日结清，以你实际工作时间计算工资，公司不给你1月份的工资不合法，你可以申请劳动仲裁

华文君律师

2012-02-14 10:11
公司行为违法，应当支付工资和赔偿金，要求缴纳社会保险。

方西乾律师

2012-02-13 17:34
不服可以申请劳动仲裁。

刘翔律师

2012-02-13 16:59
不合理，法律规定是最少提前30天递交辞职申请，并非是必须是用人单位批准前30天，提前批准是用人单位自己的问题。

唐云军律师

2012-02-13 15:51
公司不发1月份你在职工作期间工资的行为是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委会员提起劳动仲裁，要求公司发放工资。

常成律师律师

2012-02-13 14:31
看具体情况，委托律师办理。

法律快车律师团队律师

2012-02-13 14:06
不合理，你属于合法辞职，单位应当支付你的工资。

法律快车律师团队律师

2012-02-13 12:44
不服可以申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-02-13 12:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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