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单位办理了生育保险，自然流产休假期间按病假处理扣工资，或者选择修公休假，多余天数按病假扣除工资20%，这样是否合理？

妇女儿童权益 2013-07-31 22:22 人浏览
共5位律师解答
  • 去劳动局投诉
    王改改律师律师

    王改改律师律师

    2013-07-31 22:22
  • 不合理，可向劳动监察大队投诉或仲裁委申请仲裁。 依据《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》( 1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
    杨桂芳律师

    杨桂芳律师

    2012-02-14 23:41
  • 《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》( 1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 不合理，可向工会反映或者向劳动监察大队投诉。
    柳刚律师

    柳刚律师

    2012-02-13 16:00
  • 不合理，去劳动局投诉
    刘亚维律师

    刘亚维律师

    2012-02-13 14:58
  • 去劳动局投诉
    田野律师

    田野律师

    2012-02-13 14:03
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