员工2019年11月由用工单位进行招聘并办理用工单位的入职流程，入职一个月后（超过30天）用工单位才通知签订派遣合同，入职前两个月也是由派遣公司购买的雇主险，超过两个月后才购买的社保，现用工单位违法给员工办理离职流程，员工可以向用用工单位诉求佩服双倍赔偿金及未及时签订劳动合同的赔偿金吗
劳动纠纷
2022-12-05 17:12
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劳动者自己自愿离职的，一般不会有经济补偿金，但是如果是因用人单位具有不按规定缴纳社保费用等情形而被迫离职的，则有经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，可获得一月工资的补偿金。
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你好，合同在手上么，有相关证据么
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有相关的证据吗？可以要求赔偿，建议尽快处理
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