咨询详情

我老婆25岁在上海么公司工作一年。老板得知怀孕让她自己离职，并对她的工作进行各种刁难（如调职减薪)，老婆怀孕3个月了；应聘时填的个人简历表中写的是未婚，其实已经结婚了。现在老板要求她明天拿出结婚证。并让这周不用上班了，公司没交生育保险，隐婚可做公司开除怀孕员工的理由吗？隐婚我还能维权吗

工商事务 2017-12-12 10:52 人浏览

共9位律师解答

不可以。可以申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2012-02-13 22:39

咨询我
1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。 5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。

平台法律顾问团队官方

2017-12-12 10:52

咨询我
您好，您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2016-02-29 15:44

咨询我
首先，1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：1、单位的工商营业执照；2、单位税务登记证；3、单位法人身份证；4、职工身份证复印件或户籍证明；5、填写城镇职工养老保险登记表；6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

平台特邀律师推荐

2013-06-20 12:51

咨询我
公司不得以此解除合同

赵鸿杨律师

2012-02-15 13:41
公司以此解除劳动合同违法，因为婚姻状况和是否胜任工作无任何因果关系，这种情况下即使隐瞒也构不成欺诈。且根据规定妇女在怀孕和产假期间公司是不能解除劳动合同的。建议劳动仲裁维权。

王寅翼律师

2012-02-14 15:27
1、不可以的，解除是违法的。 2、公司开除的，要求出具书面解除通知。 3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付期间的工资和缴纳社保。

谢亦团律师

2012-02-13 22:37
隐婚不犯法，未婚也可以怀孕，公司不得以此解除合同，欢迎来电交流。

赵振华律师

2012-02-13 18:02
如果是没有如实告知的，公司有权解除合同。

法律快车律师团队律师

2012-02-13 17:39