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我原来是劳务派遣合同 已经工作一年 现在单位变更要解除我的劳务派遣合同 但是续签不再和我签订劳务派遣合同续签的是人力资源外包合同 说待遇还是给我劳务派遣合同一样的待遇 请问这个合法么

其他 2022-12-04 23:31 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位是可以不和劳务派遣员工续签劳动合同的,但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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