教育机构下午突然宣布明天解散不上班，前两个月的工资没有发放，上月社保没有及时交。这两个月的薪酬在之前开会并发过文件作调整，但是老板现在不认账，要按之前的薪酬体系算，这样下来工资比应得的少，我方劳动者不满意。公司面试时口头的各种福利待遇都没有做到，拖欠工资，解散没有给补偿金，还存在跟劳动者半年不签合同不买社保等等不合理情况。劳动者可以如何维护自己的合法权益，尽快拿到应得的工资，劳动者突然失业这家公司补偿金应赔付多少。

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