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我在一家工厂上班。我是劳务工不是正式的。厂子规定离职提前十五天打招呼。可是我从劳务公司拿了离职单也跟车间领导沟通说家里有急事我不干了。我是月末31号申请的。我想15号走。正好是十五天。可是车间领导怎么也不签字。说不放我走。要是我自己走的话。没有工资。可是我15号真的有事啊。就这样拖了几天。已经5号了。我再次申请离职。要求15号走。领导说15天。我说我五天前就来了你们不签字。现在告诉我十五天了。我就想知道我这种情况我就想15号离职。该怎么办？

劳动合同纠纷 2021-09-06 10:13 人浏览

共4位律师解答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2021-09-05 08:55

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不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

何春景律师

2021-09-06 10:13
想离职就离职，完成劳务可以起诉要劳务报酬。

王立军律师

2021-09-06 08:47
把提离职的证据准备好。如果单位不给工资，先找劳动监察大队，不行申请劳动仲裁。

蔡辉律师

2021-09-05 23:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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