咨询详情

我妈2011年4月1号与企业签订合同，工作为食堂阿姨，现在公司以年纪大为理由，辞退我妈，我认为这是不合理不合法也不正当的理由，并未提前通知辞退我妈，根据劳动及其劳动合同法应该得到什么样的经济赔偿和法律保护？

其他 2020-01-29 10:06 人浏览

共13位律师解答

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。要求支付双倍赔偿金。

张向锋律师认证

2012-02-21 13:54

咨询我
非法辞退要赔偿的

周运柱律师认证

2012-02-20 22:58

咨询我
按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-01-29 10:06

咨询我
单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-12 18:33

咨询我
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2019-09-02 22:48

咨询我
可以申请仲裁。

姚金星律师

2012-02-20 19:30
2个月违法解除补偿金。

周雪峰律师

2012-02-20 17:08
劳动仲裁解决

赵鸿杨律师

2012-02-20 12:59
该企业涉嫌违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁要求对方支付补偿金。

梁栋律师

2012-02-20 11:50
涉嫌违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，应支付经济补偿金，如需更多帮助可来电。

陈亮洁律师

2012-02-20 10:17
违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金。协商不成的，通过劳动仲裁解决。详细可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-02-20 10:14
你妈妈是退休返聘吗？

赵瑾律师

2012-02-20 10:07
根据你妈的工作年限与劳动合同约定协议赔偿，协议不成，依法申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-02-20 10:06