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在安宁区费家营工地一次意外事故.胳膊分水性骨折.鼻梁骨锯断

其他 2012-02-23 22:43 人浏览

共6位律师解答

你好，如果你是因为工作原因受的伤就是工伤，你可以和单位上协商解决，解决不了，你应当在一年之内在用人单位所在地，申请工伤认定，存在伤残，在进行伤残鉴定，最后根据工伤保险条例的相关规定申请仲裁，建议电话咨询，以便更好的为你解答问题。有需要联系我

巴志涛律师认证

2012-02-20 13:52

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向劳动仲裁部门申请工伤认定，确定工伤等级后才能确定你的赔偿数额。

唐小涛律师认证

2012-02-23 22:43

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你好，先要去认定工伤，评定伤残等级，才能确定赔偿数额。

章福阳律师认证

2012-02-20 13:18

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你好，你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解答。

钟晶律师

2012-02-20 22:35
你好: 首先要分清是劳务关系还是劳动关系，如果是劳务关系就按人身损害赔偿，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金等。如果是劳动关系，就按工伤，先申请事实劳动关系认定，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。千万记住工伤认定的时效是一年，一定在一年内申请工伤认定。鉴于工伤认定程序复杂，建议委托律师代理。

李淑玲律师

2012-02-20 16:59
工伤认定下来之后，等待伤残鉴定委员会的伤残鉴定。

王寅翼律师

2012-02-20 13:14