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甲在已家工作甲因工作原因摔伤，导致甲一年内不能正常工作，但是没有雇佣合同，已应该承担什么责任

其他 2012-02-20 21:58 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，在分清责任的基础上，结合以下规定进行索赔：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 可以要求精神损害赔偿。
    李峰律师

    李峰律师

    2012-02-20 21:21
  • 委托律师办理
    邹春杰律师

    邹春杰律师

    2012-02-20 21:58
  • 收集相关证据，协商不成可以通过法律途径解决。建议当面咨询律师。
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2012-02-20 21:37
  • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
    朱红宇律师

    朱红宇律师

    2012-02-20 21:25
  • 按工伤赔偿标准承担责任。
    王红影律师

    王红影律师

    2012-02-20 21:24
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