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用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。
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按单位 的管理 制度处理此事【追问】合同上没有写漏打卡罚款事项可以申请劳动仲裁吗【回答】可以申请劳动仲裁解决争议
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