我在2007年8月底入职，但单位会同从2008年1月1日签纸2011年1月1日，之前有发工资，在2009年6月1日与部门经理因为工作问题发生争执，在与公司老总谈话后（谈话有录音），老总并未做任何表态，在6月8日前（6月8日发工资），人事部突然通知我办理交接手续，本人不服，未办理，并提出年休（年休5天），并告知会申请劳动仲裁，年休后未去上班也未办理离职手续，在6月18日单位发函说：“因为个人原因，解除与本人的劳动关系，并措辞强硬要求在2009年6月23日前办理离职手续，提出只补偿2个月的经济补偿并未提及赔偿问题，本人尚未理睬，因为未办理离职手续，手头的工作及部分货款也未交接，在7月2日单位又发函（带有恐吓性质）说收到客户投诉，未为客户做相关后续工作，并威胁说未交货款要追究我的刑事责任（本人5月工资尚未领取，还有在公司发函后就未再为我缴纳社会保险金，致使本人以前交的保险都白交了），因为有争议，所以我在提出劳动仲裁时应该提出那几点，为自己争取权利，请高人指点，谢谢！

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