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我侄子因工受伤被厂家栽脏陷害谎称是偷盗所致，由个人负责，剥夺了一切合法权利，08年劳动仲裁不受理，上诉郯城法院一审被驳回，上诉临沂中院判决发回重审，重审后没有判决，又被转到河东法院，河东法院判决应由劳动部门受理，法院不应直接受理，上诉到中院，终审裁决是维持原判。下一步我应该如何去告，是检察院，还高院？有没有时间限制？

其他 2020-05-03 08:45 人浏览

共7位律师解答

你好，拿着终审判决书，到劳动局申请立案。应当受理了。如还有其它问题或需要法律帮助电话联系，本律师为您提供专业法律帮助，竭诚为您争取最大利益！

王凤玲律师认证

2012-02-26 13:28

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都是可以的，二年之内申诉

李振俊律师认证

2012-02-24 08:14

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劳动合同签订时间规定，，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2020-05-03 08:45

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　　劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2013-06-03 13:12

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可以就具体情况而定。

高宝龙律师

2012-02-24 12:01
可以就具体情况而定。

王建业律师

2012-02-24 11:05
可以就具体情况而定6

邢伟华律师

2012-02-24 08:12