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我是医学实习生 国庆节放假医院不让回家怎么办

工伤索赔 2021-10-01 09:15 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-10-01 09:15

     咨询我
  • 　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-09-29 10:20

     咨询我
  • 你好，这个可以和医院进行协调
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2021-09-29 10:11

     咨询我
  • 建议协商处理，处理不成可以申请劳动仲裁
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-09-29 10:31
  • 应该和学校进行沟通协商处理
    李建成律师

    李建成律师

    2021-09-29 10:05
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