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产假结束,哺乳期继续请假公司不批准怎么办

劳动合同纠纷 2022-12-03 15:35 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,您可以申请劳动仲裁
  • 怀孕后又流产的产假期间不能终止劳动合同

    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

    第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假

  • 你好,这个要结合单位的规章制度而定
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