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如果与单位签订就业补充协议，不去了，是否要支付违约金

劳动合同纠纷 2021-09-30 18:59 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-09-30 18:59

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  • 用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-09-30 13:45

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  • 需要根据具体的协议约定等综合判断，可以详述案情，进一步为您分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-09-30 13:51

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  • 要看就业补充协议的内容，一般情况除了专项培训和竞业限制，单位不能要求劳动者支付违约金的。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2021-09-30 14:11
  • 需要根据协议约定履行处理
    李建成律师

    李建成律师

    2021-09-30 13:43
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