咨询详情

劳动者提前离开用人单位要按合同陪五万吗,劳动者之前受过一定期限进修学习,一定要赔偿用人单位吗

其他 2012-02-25 20:41 人浏览
共4位律师解答
  • 关键看啥赔偿
  • 你好,如果单位提供了培训费用,并约定了服务期限的,有权主张违约金;但违约金总额不得超过培训费总额,且已经履行了一部分服务期限的,按照比例承担违约金。
  • 你好,如果单位提供了培训费用,并约定了服务期限的,有权主张违约金;但违约金总额不得超过培训费总额,且已经履行了一部分服务期限的,按照比例承担违约金。协商不成的,可向劳动投诉或申请仲裁解决。
  • 有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台肇庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中