共3位律师解答
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员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。
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你好，收集证据，可以向劳动监察大队投诉
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你好，如果单位不履行合同可以到劳动仲裁起诉。【追问】我劳动合同不是写我是生产文员，写的是员工，是以前的财务填的，当时公司规模小，没有行政人事，所以劳动合同不规范！这样应该劳动仲裁起诉不了吧？
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