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您好，我想问一下医疗期怎么定义

工伤索赔 2021-10-21 06:53 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，工伤保险条例规定，医疗期一般是指，员工生病或者非因工负伤需要休息，且不解除劳动关系的时限。医疗期的期限最短是三个月，最长是二十四个月，按员工工作年限来决定。如员工的工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期是三个月。在本单位工作年限在五年以上，那么医疗期是六个月。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-10-21 06:53

     咨询我
  • 工伤保险条例规定，医疗期一般是指，员工生病或者非因工负伤需要休息，且不解除劳动关系的时限。医疗期的期限最短是三个月，最长是二十四个月，按员工工作年限来决定。如员工的工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期是三个月。在本单位工作年限在五年以上，那么医疗期是六个月。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-10-20 13:35

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  • 你好，工伤医疗期为一年。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-10-20 15:31

     咨询我
  • 你现在是有什么实际的争议和纠纷？
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-10-21 00:56
  • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 因此，职工享受病假工资的医疗期规定参照职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合计算
    高源律师

    高源律师

    2021-10-20 14:44
  • “医疗期是指员工生病或者非因工负伤需要休息,且不解除劳动关系的时限。
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-10-20 13:49
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