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我父亲是事业单位正式在编职工，在上零点班的时候，通过视频录像可以看到凌晨3点45分晕倒在地，5点左右被人发现并通知110和120到现场，当场确认已经无生命迹象，7点左右殡仪馆将遗体拉走。我父母离异多年，我是父亲的独子，单位领导目前表态给予我丧葬费1600元和抚恤金（3个月完整工资和20个月基本工资），总和不到3万块。目前正在申请工伤赔偿。可是跟我说，前段时间另一个事业单位也有职工在上班时间死亡，并不算工伤，叫我不要对工伤赔偿抱太大希望。单位这样处理合理吗？我应该怎么做或者要做些什么呢？我现在已经拿到死亡证明，注明我父亲是在编在职职工，在上班时间死亡的。

其他 2012-03-02 15:48 人浏览

共11位律师解答

在工作中突发疾病死亡视为工伤。申请工伤认定依法享受工伤待遇。坚持维权。

赵立民律师认证

2012-03-01 17:35

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在工作中突发疾病死亡视为工伤。申请工伤认定依法享受工伤待遇。坚持维权。

陈柳坤律师认证

2012-03-02 06:57

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符合工伤条件，应当视同工伤，享受工伤待遇

张慕春律师认证

2012-03-01 19:59

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你好，最好和当地律师联系

章福阳律师认证

2012-03-02 12:51

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在工作中突发疾病死亡视为工伤。申请工伤认定依法享受工伤待遇。坚持维权。

田野律师

2012-03-02 15:48
在工作中突发疾病死亡视为工伤。申请工伤认定依法享受工伤待遇。坚持维权。

覃向红律师

2012-03-02 10:29
符合工伤赔偿的条件，建议委托律师维权

郭庆涛律师

2012-03-02 01:19
1、如果是参照公务员管理的事业单位（即参公单位）似乎不能按工亡处理。所以建议你了解清楚到底你父亲所在单位的性质以便更好地处理你的问题。2、丧葬费似乎不对。

冯经伟律师

2012-03-02 00:18
在工作中突发疾病死亡视为工伤。申请工伤认定依法享受工伤待遇。坚持维权。

罗荣其律师

2012-03-01 19:28
符合申请工伤条件，建议找专业律师办理。

陈新有律师

2012-03-01 19:06
等工伤认定书出来再与单位协商赔偿问题，现在工亡补助金为38万多，丧葬费为6个月统筹地区（所在市）职工月平均工资

李海林律师

2012-03-01 18:08