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员工手指本来就有伤残，试用期个体户老板看干活有点不灵活，问是不是手有问题，如果有问题就不能录用，员工说没有。之后不小心受伤了三个手指，最严重的就是本身就有伤的那个手指，当时就带去医院，医生问他才说起小时候就有问题。医药费老板出了大部分，但是员工不愿意，说以后如果有后遗症要个体户付全责，请问这个到底是谁的责任？

其他 2016-12-13 13:23 人浏览

共5位律师解答

工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。

法律快车咨询顾问

2016-12-13 13:23

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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

平台特邀律师推荐

2014-10-05 21:36

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如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。

平台法律顾问团队官方

2012-11-01 20:26

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你事先有隐瞒的问题，并且因为原先的伤残实际上是影响工作的，因此你也存在一定的过错，也要承担一部分责任。

田野律师

2012-03-02 13:16
你事先有隐瞒的问题，并且因为原先的伤残实际上是影响工作的，因此你也存在一定的过错，也要承担一部分责任。

陈能达律师

2012-03-02 13:11